جريدة الخبر اليوم المصرية
قررت
محكمة جنوب القاهرة، إحالة دعوى اتهام الشركة القابضة للاستثمارات المالية
“فاروس القابضة للاستثمارات المالية” بتسريح العمال والفصل التعفسي
لمدير إدارة الموارد البشرية، وذلك بعد مرور 14 سنة على الخدمة بالشركة، إلى
الخبراء، وعرض تقريرهم بجلسة 17 مارس المقبل.
وكشفت
الدعوى المقيدة برقم 2842 لسنة 2018 عمال كلى جنوب القاهرة – والتي حصلت “الخبر
اليوم المصرية” على نسخه منها – أنه بموجب عقد عمل فردى، التحق المدعى
“يوسف محمد” بالعمل لدى الشركة المدعى عليها بتاريخ 1 أغسطس 2006 بوظيفة
– مدير إدارة الموارد البشرية – بمقابل شهرى أخير قدره 103000 جنيه – مائة وثلاثة
ألف جنيه مصري لا غير – وتم التأمين على المدعى “يوسف محمد”، وهو من
المشهود لهم بالكفاءة والمهارة في أداء عمله طوال فترة عمله بشركة القابضة
للاستثمارات المالية – شركة فاروس لتداول الأوراق المالية، والتي تجاوز 14 عاماَ
متصلة لم ينقطع فيها مدير إدارة الموارد البشرية عن عمله.
ووفقا
لـ”الدعوى” – بتاريخ 1 أغسطس 2018 حضر “يوسف محمد”، مدير
إدارة الموارد البشرية، للعمل بالشركة كالعادة، ففوجئ بمنعه من الدخول لمقر
الشركة، وأنه قد تم فصله من عمله دون أي مبرر أو سابق إنذار وامتناع الشركة المدعى
عليها عن تسليم العمل إليه، ونظراَ لطول أمد العمل لدى شركة القابضة للاستثمارات
المالية – شركة فاروس لتداول الأوراق المالية، فقد حاول المدعى عن طريق العاملين
بالشركة الوصول إلى إدارة الشركة للحصول على مستحقاته أو اعادته للعمل.
كل
هذه المحاولات – بحسب “الدعوى” – لم تحرك ساكنا لدى شركة القابضة
للاستثمارات المالية – شركة فاروس لتداول الأوراق المالية، فلم يجد المدعى سبيلاَ
إلا ولوج الطريق القانوني وتوجه إلى قسم شرطة قصر النيل، وقيد المحضر برقم 5547
لسنة 2018 إداري قصر النيل، لعمل محضر إثبات حالة بذلك بتاريخ 1 أغسطس 2018 لأنه
هو الأداة الوحيدة بيد المدعى لإثبات منعه من العمل لدى الشركة وفصله بشكل تعسفى،
ثم تقدم بشكوى إلى مكتب عمل منطقة الغرب التابع لها الشركة بتاريخ 2 أغسطس 2018،
وتم إحالة شكوى من مكتب العمل إلى المحكمة.
وطالبت
“الدعوى” في نهاية المطاف بأن تؤدى شركة القابضة للاستثمارات المالية –
شركة فاروس لتداول الأوراق المالية – المدعى عليها – لـ “يوسف محمد”،
مدير إدارة الموارد البشرية، مبلغ وقدره 4 مليون جنية مقابل مهلة الاخطار المددة
قانونا، ومقابل رصيد أجازات الأعياد والعطلات الرسمية.
وفى
هذا الشأن – يقول أحمد المصري محامى المدعى، أن ما قامت به الشركة المدعى عليها
تجاه المدعى مخالفاَ لقانون العمل الموحد الجديد رقم 12 لسنة 2003 وتعسفاَ في فصل
موكله لقيامه بفصل موكله بدون وجه حق أو مبرر مشروع ودون إتباع الإجراءات المنصوص
عليها بالمادة 11 من قانون العمل من وجوب إخطار العامل قبل الإنهاء أو الفصل،
وكذلك مخالفة نص المادة 68 من ذات القانون والتي قصرت الحق في توقيع جزاء الفصل من
الخدمة على اللجنة المشار إليها في المادة 71 من هذا القانون ومخالفة المادة 69 من
ذات القانون التي حددت حالات فصل العامل ووصفتها بالخطأ الجسيم وهو ما لم يتوافر
بموكلي مما يكون معه قيام الشركة بفصل موكلي تعسفياَ.
وأضاف
“المصري” في تصريح لـ”اليوم السابع” : الثابت أن العلاقة بين
موكلي والشركة المدعى عليها هي علاقة عمل تعاقدية بدأت في 1 أغسطس 2006 بعمل
المدعى لدى الشركة المدعى عليها بمهنة – مدير إدارة الموارد البشرية – منذ 1 أغسطس
2006 وحتى تاريخ منعه من دخول الشركة بتاريخ 1 أغسطس 2018 تحت إشراف ورقابة الشركة
المدعى عليها وخاضعاَ لتوجيهاتها ويتقاضى الأجر منها وهو الثابت من خلال
المستندات، وبالتالي تتوافر علاقة العمل بين موكلي والشركة، وبالتالي تسرى على تلك
العلاقة أحكام الباب الثاني من قانون العمل الجديد 12 لسنة 2003 طبقا لنص المادة
31 من ذات القانون.
